企業文化
CULTURE
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沒有豪言壯語，也沒有驚天動地的事跡，但有一顆熱愛事業的心。他用忠誠敬業來表達對本職工作的熱愛，他雖然長的不高大，但他的貢獻不比別人少，他雖然年輕，但他的工作經驗很豐富，他就是鋼渣車間鏟車車長李沖沖。
車長的工作不是輕而易舉就能做好的，要管好車輛和人員，必須要每天對車輛每個部位的運行狀況充分了解，精準掌握每個司機的性格，了解他們的工作能力和態度，從而達到更好服務于車間的效果。自李沖沖擔任車長以來，在工作上他大膽管理細心觀察，事事以員工為主，對工作兢兢業業、盡職盡責，面對繁雜的工作，他從沒叫苦叫累，一有任務總是第一個沖在前面搶著干。公司在全力推進6S創建工作中，每當他干完自己的工作后，就主動給大家幫忙，帶領和指導大家清理班組及各車輛平時不易清理的衛生死角，工作現場隨時都能看見他的身影。他在工作中不計得失，任勞任怨，對待各項工作始終如一，他敬業的工作熱情和扎實的工作作風贏得了同事和領導的一致好評，為同事們樹立了榜樣。
李沖沖對工作不但認真，而且很細心，每次交接班，他都對鏟車進行全面檢查，有人對他說：“李沖沖能看過眼交過了班就行了，何必那么認真”。他卻笑著說：“那怎么可以，鏟車是我們工作中的伙伴，它的好壞，關系到車輛的消耗和生產是否正常，如果不仔細檢查工作期間出現故障，延誤了生產，給車輛造成不必要的消耗，那怎么行，我不能因為自己的粗心失誤而影響大家的收益啊”。真誠的話語令人感動，我為有李沖沖這樣的同事感到榮幸。
前段時間生產量大，環保形勢緊張，下班后要清洗車輛及打掃現場衛生，有些同事抱怨工作量大，他就鼓勵大家好好干，他說：“一份好的工作來之不易，困難只是暫時的，大家在關鍵時刻要以積極的態度去做好每一件事，要知道為企業工作也是為自己工作，只有車間效益好了，我們員工才會有好的收益，付出和收益是成正比的，要調整好心態，以為自己干活的心態去工作，你就會有不一樣的感受”。
車長是我們車間最基層的管理者，也是兵頭將尾，既要把自己崗位的工作干好，也要把當班的各項工作安排的井井有條，使大家緊緊團結在一起，心往一處想，勁往一處使，工作起來才會輕松順心，他讓我們感受到了責任和擔當，是我們學習的好榜樣。（泰龍公司：雷明）
