企業文化
CULTURE
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不要因為自己的崗位微不足道而忽視它；不要因為自己的崗位平凡而輕視它；如果每個員工把自己工作上的小事做好了，小事也就成了大事。敬業不是一句空話,而是實實在在腳踏實地的干好每件事，給企業增效益，不給班組添麻煩,這是每個優秀員工應有的覺悟,企業的壯大離不開每位員工的努力,而好榜樣就在我們身邊。
代瑤去年四月加入球團車間，被分配在二期帶冷機崗位，二十出頭的年紀。班組的工友們初見他時都在背后議論紛紛說：“這娃年齡太小一定干不長久，帶冷機崗位環境并不是很好，溫度高、灰塵大、衛生范圍廣、崗位責任心強。”但是經過幾個月的了解和接觸，慢慢的班組工友們都一改初衷，對代瑤大加贊賞，獲得大家的認可其實是一件不容易的事。
他作為一名新工，為了練好自己的“基本功”、能讓自己盡快熟悉帶冷機工藝操作流程、盡快掌握本崗位操作技術，代瑤一直秉承著打破砂鍋問到底的精神，領導、同事都是他的老師，他把工作中遇見的問題、疑點寫在本子上一一記錄下來，最終以清單式的表單化羅列，帶著一系列的問號，向別人求取“真經”。他對工作執著、嚴謹和細心影響著身邊的每一個人，也正是靠著這股沖勁、干勁、學勁，他很快摸清了帶冷機的“門道”。
肯吃苦，不怕累。是工友們都喜歡他的另一個原因，他所在的崗位極少出現積料、壓料情況，班中勤點檢、勤處理是他做事的好習慣，及時匯報設備運行狀態和異常情況，因為處理及時所以設備故障率低。不給大家添麻煩是他的口頭禪，而且他在給其他工友幫忙時總是沖在最前、干的最多，他說：“我年輕，有力氣，多干點不累。”工友們都看在眼里，內心很敬佩他，領導也經常表揚他，說他帶動了班組的勞動氣氛。
“道雖通不行不至，事雖小不為不成。”代瑤就是我們身邊的好榜樣，是德誠公司眾多員工中的一名普普通通踏實肯干的一線工作者，他以不甘平庸的鉆勁，以飽滿的工作熱情和認真負責的態度，立足崗位，盡職盡責，（德誠公司：張波）
